Pomoc dla pracowników
Dowiedz się, co możesz zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia z pracy
Nasza oferta dla pracowników
Pani adwokat Alexandra Kolodziej jako specjalistka ds. prawa pracy pomaga pracownikom po otrzymaniu wypowiedzenia przez pracodawcę. Naszym celem jest znalezienie najlepszego rozwiązania, w jaki sposób poradzić sobie z wypowiedzeniem.
Nasza specjalizacja
- Profesjonalna analiza szans na sukces przed sądem
- Pełna ocena Twoich możliwości działania
- Indywidualne konsultacje prawne w języku polskim
- Ocena możliwość otrzymania odprawy od pracodawcy
Informujemy transparentnie, jakie koszty prawdopodobnie powstaną, jeśli będziesz się bronić przed wypowiedzeniem. Ty sam/a decydujesz, jak daleko chcemy się posunąć.
Sprawdzimy dla Ciebie, czy istnieją możliwości odzyskania poprzedniego miejsca pracy. W razie życzenia podejmiemy działania zarówno pozasądowe, jak i sądowe.
Zasadniczo istnieje możliwość wniesienia skargi ochronnej przeciwko wypowiedzeniu w sądzie. Jednakże nie zawsze istnieją nadzieje na sukces. Dlatego ważne jest, aby przed podjęciem tej decyzji skorzystać z usług doświadczonego prawnika. Chętnie pomożemy Ci w rozwiązaniu Twojego problemu.
Sprawdzamy, czy w Twoim przypadku istnieje roszczenie o odszkodowanie przeciwko pracodawcy z powodu utraty pracy. Pokażemy ci w tym przypadku następne kroki.
Adwokat Alexandra Kolodziej - Twoja specjalistka od prawa pracy
Jestem wspólniczką oraz współzałożycielką kancelarii Villa Verde w Bottrop, która posiada długoletnie doświadczenie w dziedzinie prawa pracy.
SZYBKA POMOC PO OTRZYMANIU WYPOWIEDZENIA
Pani adwokat Alexandra Kolodziej pracuje jako specjalistka w dziedzinie prawa pracy (Fachanwältin für Arbeitsrecht) od 2012 roku. Specjalizuje się zwłaszcza w przypadkach dotyczących ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Przepisy dotyczące prawa pracy obowiązujące w Niemczech różnią się od polskich, co często powoduje nieporozumienia u klientów pochodzących z Polski. Dlatego Pani Kolodziej podjęła się misji wyjaśnienia tych nieporozumień klientom, aby uniknąć pomyłek podczas podjęcia decyzji, jak należy zareagować na wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.
Pani Kolodziej posiada pełną wiedzę w zakresie prawa ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Dlatego jest Twoim pierwszym wyborem, jeśli nie jesteś pewien, jak dalej postąpić.
Nie krępuj się. Skontaktuj się z nami, a my przedstawimy Ci opcje, które są dostępne dla pracownika po otrzymaniu wypowiedzenia.
Dlaczego warto wybrać nasze usługi
O nas: Twój zespół ekspertów ds. prawa pracy
Nasza kancelaria specjalizuje się w obszarze prawa pracy. Rozumiemy wyzwania, przed którymi stają pracownicy po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy. To dokładnie tutaj zaczyna działać nasz zespół ekspertów.
Współpracując z Panią adwokat Alexandrą Kolodziej, masz doświadczoną i wysoce wykwalifikowaną specjalistkę ds. prawa pracy po swojej stronie. Specjalizuje się w tej skomplikowanej dziedzinie prawa i posiada wiedzę i doświadczenie, aby móc Ci kompetentnie doradzić. Pani Kolodziej nie tylko ma wiedzę specjalistyczną, ale również mówi w Twoim języku, aby upewnić się, że rozumiesz każdy szczegół.
Nasz zespół wykwalifikowanych i godnych zaufania pracowników jest zdecydowany, aby potraktować Twoją sprawę poważnie i działać tak szybko, jak to tylko możliwe. Wiemy, że wypowiedzenie może generować niepotrzebny stres, dlatego dbamy o umówienie terminu w krótkim okresie, abyś nie musiał się dłużej męczyć z tą sytuacją.
Naszym głównym celem jest ochrona Twoich praw i towarzyszenie Ci na drodze do sprawiedliwego rozwiązania. Możesz zaufać naszej kompetencji i zaangażowaniu.
Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy prawnej, nie wahaj się skontaktować z nami. Jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc.
Twoje zatrudnienie niespodziewanie zostało zakończone przez pracodawcę. Czujesz się zagubiony? Jakie kroki podjąć, aby nie pozostawać w tyle?
A może w momencie otrzymania wypowiedzenia byłeś na zwolnieniu lekarskim i teraz zastanawiasz się, czy wypowiedzenie jest w ogóle skuteczne?
Być może słyszałeś gdzieś, że jako pracownikowi przysługuje Ci odprawa i teraz zastanawiasz się, jak możesz dochodzić swoich praw?
Nie martw się. Pomożemy Ci odpowiedzieć na Twoje pytania i zaplanować kolejne kroki
Ważne informacje
Gdy otrzymasz wypowiedzenie od swojego pracodawcy, musisz działać szybko i dobrze zrozumieć, co się dzieje. W Niemczech istnieje ważna zasada: Jeśli w ciągu trzech tygodni nie podniesiesz sprawy w sądzie, wypowiedzenie może być uważane za skuteczne. To oznacza, że możesz stracić pracę, a nie będziesz miał okazji, by bronić swoich praw w sądzie.
Jeśli przegapisz tę okazję, stracisz możliwość negocjacji kwoty odprawy z pracodawcą. Dlatego tak ważna jest niezwłoczna reakcja i konsultacja prawna na wczesnym etapie.
Ważne jest także wiedzieć, że zarówno pracodawca, jak i pracownik ponoszą koszty procesowe. Każdy płaci koszty własnego adwokata, bez różnicy, kto wygrał proces.
Dlatego ważne jest dokładne rozważenie, czy w Twoim przypadku opłaca się wytoczyć pozew. W tej sytuacji pomaże Ci Pani adwokat Alexandra Kolodziej, trafić odpowiednia decyzje. Ma ona szerokie doświadczenie w prawie pracy i może pomóc Ci ocenić Twoją sytuację.
Jeśli masz pytania dotyczące Twojego wypowiedzenia lub jesteś niepewny, jak postępować, nie wahaj się skontaktować z Panią adwokat Alexandra Kolodziej. Jest ona tutaj, aby zapewnić Ci kompetentne porady i wsparcie, abyś mógł podjąć jak najlepszą decyzję dla swojej przyszłości.
Najczęściej zadawane pytania
Zgodnie z niemieckim prawem, pracodawca może zwolnić pracownika nawet jeśli jest on chory. To znaczy, że dla skuteczności wypowiedzenia nie ma znaczenia, czy pracownik w chwili otrzymania wypowiedzenia był niezdolny do pracy czy też przebywał na urlopie.
Podstawowo w Niemczech nie ma ustawowego prawa do odprawy. Jednakże, w niektórych okolicznościach, takich jak na przykład zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, dobrowolne zakończenie stosunku pracy lub umowa zbiorowa, może wystąpić roszczenie z tytułu odprawy.
Pracodawcy mogą także dobrowolnie zaoferować odprawę, aby jednostronnie zakończyć stosunek pracy lub zachęcić pracowników do opuszczenia firmy.
Przejęcie kosztów jest uregulowane odmiennie w sądzie pracy niż w sądzie cywilnym. Tutaj każdy musi ponieść własne koszty. Oznacza to, że będziesz musiał zapłacić za własnego prawnika, nawet jeśli wygrasz sprawę.
Przy kosztach procesu przed sądem pracy należy rozróżnić koszty sądowe i koszty adwokackie.
Koszty sądowe ponosi strona, która przegrała proces. W przypadku porównania nie powstają koszty sądowe.
Koszty własnego adwokata ponosi każda strona, bez różnicy na to, kto proces wygrał.
Wysokość kosztów adwokackich jest zależna od wartości sprawy. W przypadku wypowiedzenia wartość sprawy wynosi potrójną wypłatę brutto. Aby się dowiedzieć, jakie koszty faktycznie powstaną, zapraszamy do kontaktu.
Opinie naszych klientów
jest szansa na sukces?
ile kosztuje sprawa przed Sądem pracy?
dostanę odprawę od pracodawcy?
mogę wrócić do pracy?
Byśmy mogli dokładnie ocenić szanse sukcesu w Twojej sprawie, potrzebujemy informacji dotyczących Twojego zatrudnienia oraz rozmiaru firmy. Z Twoim zapytaniem nie wiążą się żadne koszty.
Sprawdzimy szanse powodzenia i skontaktujemy się z Tobą. Wtedy Ty zadecydujesz, jakie kroki postąpisz dalej. Chętnie pomożemy Ci w tym.
Potrzebujesz pomocy?
Skontaktuj się z nami
- +49 2041 390 32 81
- info@kontaktpolski.de
- www.kanzlei-villaverde.de
- Lindhorststraße 140,46242 Bottrop
Ważne jest, aby zareagować w ciągu 3 tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Więc nie wahaj się, skontaktuj się z nami już dziś.
Nasi polskojęzyczni pracownicy są do Twojej dyspozycji w godzinach 10:00-13:00. W pilnych przypadkach prosimy o kontakt z naszą centralą pod numerem telefonu:
(+49) 2041 298 45